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開放變革 突圍破局 創贏未來——金城醫藥集團召開2025年度工作總結表彰會

2月2日，金城醫藥集團2025年度工作總結表彰會在公司會堂召開，會議全面總結了過去一年的各項工作，對涌現出的先進集體和個人進行表彰，部署2026年工作，動員全體員工進一步統一思想、堅定信心，以更加昂揚的斗志投入到2026年的工作中去。

會上，觀看了2025年品牌時刻視頻；對2025年度經營管理優勝企業、企業創新成長獎、優秀總經理、優秀團隊、優秀經營管理者、優秀車間主任、市場營銷精英、技術創新標兵、優秀員工進行了表彰；各事業部簽訂了2026年工作目標責任書。

優秀員工獎代表

技術創新標兵獎代表

市場營銷精英獎代表

優秀車間主任獎代表

優秀經營管理者獎代表

優秀團隊獎代表

優秀總經理獎

企業創新成長獎

經營管理優勝企業獎

會議充分肯定了公司2025年在“開放、變革、發展”方面取得的階段成績，展現了產業發展和創新亮點與成果，分析了當前的內外部環境、存在差距及面臨的風險挑戰。

針對今后工作主要方向和思路，會議指出，要堅定信心、保持定力，堅守公司產業定位，探索產業發展路徑，積極發展新質生產力，實現企業高質量發展。

一要統一思想、明確方向，進一步明確產業定位、方向和目標。聚焦“醫藥化工、合成生物學、女性健康科技、高端抗感染、新型煙草”五大領域，明確集團戰略方向，持續提升市場信任度和品牌影響力。二要積極探索、敢闖敢試，進一步拓展產業發展路徑和方法。持續加強自主創新，構建核心技術競爭力和高壁壘產品體系。持續加強開放合作，構建良好企業發展生態。持續探索國際化發展路徑，構建全球化資源整合能力。持續探索人工智能+應用，構建企業智能化運營體系。持續加大組織管理創新，構建企業競爭軟實力。三要強化風險意識、提升內控能力、完善合規體系，全面把控企業運營風險。培育主動防御的風險文化，筑牢全員思想根基。打造精準高效的內控體系，夯實制度屏障。構建敏捷協同的一體化合規生態，守住企業法制底線。推動風控體系深度融合升級，提升治理效能，全面提升一體化風險管控能力和公司治理現代化水平。

路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。新征程的號角已經吹響，2026年，公司上下將進一步凝聚共識、把握機遇、迎難而上，以昂揚的奮斗姿態和務實的擔當精神，以開放促變革，以變革助發展，突圍破局，創贏未來，奮力譜寫公司高質量發展的新篇章。

  （集團戰略管理中心供稿）